Sasaran Kerja Pegawai

TUGAS

SASARAN KERJA PEGAWAI

DISUSUN OLEH:

SUCI ANDRIANY

SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN NEGERI 1 TARAKAN

KOMPETENSI KEAHLIAN ADMINISTRASI PERKANTORAN

TAHUN 2017

KATA PENGANTAR

Assalammualaikum Wr.Wb

            Puji syukur saya ucapkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat serta hidayah sehingga berkat Karunia-Nya saya dapat  menyelesaikan tugas yang telah diberikan oleh guru kami mengenai “ SASARAN KERJA PEGAWAI “.

            Saya selaku penyusun juga tidak lupa mengucapkan terima kasih kepada guru pembimbing saya yang telah banyak memberi masukan selama saya mengerjakan tugas ini.

            Semoga apa yang saya kerjakan ini dapat bermanfaat bagi semua pembaca khususnya yang ingin mengetahui tentang “  SASARAN KERJA PEGAWAI  “.

TARAKAN, 27 Agustus 2017

Penyusun,

Suci Andriany

DAFTAR ISI

Halaman Judul ...................................................................................................         i

Kata Pengantar ..................................................................................................        ii

Daftar Isi ..............................................................................................................      iii

Sasaran Kerja Pegawai (SKP) .........................................................................        1

1.      Ketentuan SKP ...............................................................................................................................        1

2.      Unsur-Unsur Sasaran Kerja Pegawai ..............................................................................        2

3.      Tata Cara Penilaian SKP ..........................................................................................................        2

4.      Tugas tambahan dan Kreativitas SKP .............................................................................        2

5.      Perilaku Kerja PNS ......................................................................................................................        4

Daftar Pustaka ...................................................................................................        5

Sasaran Kerja Pegawai (SKP)

            SKP adalah Sasaran Kerja Pegawai yang ada dalam salah satu unsur di dalam Penilaian Prestasi Kerja PNS yang diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011. Perbedaan antara DP3 dengan SKP adalah kalau DP3 yang dinilai lebih pada perilaku kerja PNS yang bersangkutan, sedangkan kalau SKP lebih pada capaian kinerja PNS yang bersangkutan dalam setiap targetnya.

1.      Ketentuan SKP    

a)     Setiap PNS wajib menyusun SKP.

b)     SKP memuat tugas jabatan dan target yang harus dicapai dalam kurun waktu penilaian yang bersifat nyata dan dapat diukur.

c)      SKP harus disetujui dan ditetapkan oleh pejabat penilai

d)     Dalam hal SKP yang disusun oleh PNS tidak disetujui oleh pejabat penilai maka keputusannya diserahkan kepada atasan pejabat penilai dan bersifat final.

e)     SKP ditetapkan setiap tahun pada bulan Januari.

f)       Dalam hal terjadi perpindahan pegawai setelah bulan Januari maka yang bersangkutan tetap menyusun SKP pada awal bulan sesuai dengan surat perintah melaksanakan tugas atau surat perintah menduduki jabatan.

g)     PNS yang tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman disiplin sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang mengatur mengenai disiplin PNS.

h)     SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yg harus dicapai. Setiap kegiatan tugas jabatan yg akan dilakukan harus berdasarkan pada tugas dan fungsi, wewenang, tanggung jawab, dan uraian tugas yg telah ditetapkan dalam Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK).

            Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan RKT instansi. Dalam menyusun SKP harus memperhatikan hal-hal sbb:

• Jelas
• Dapat diukur
• Relevan
• Dapat dicapai
• memiliki target waktu

2.      Unsur-Unsur Sasaran Kerja Pegawai

a)     Kegiatan Tugas Jabatan       
Mengacu pada Penetapan Kinerja/RKT. Dalam melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya pekerjaan dibagi habis dari tingkat jabatan tertinggi s/d jabatan terendah secara hierarki.

b)     Angka Kredit (Fungsional/Guru)   

c)      Target.
Dalam menetapkan target meliputi aspek sbb:

§  Kuantitas (Target Output)

§  Kualitas (Target Kualitas)

§  Waktu (Target Waktu)

§  Biaya (Target Biaya)

3.      Tata Cara Penilaian SKP
Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb:
91 – ke atas : Sangat baik          
76 – 90 : Baik      
61 – 75 : Cukup  
51 – 60 : Kurang
50 – ke bawah : Buruk

            Penilaian SKP meliputi aspek kuantitas, kualitas, waktu, dan/atausesuai dengan karakteristik, sifat, dan jenis kegiatan pada masing-masing unit kerja.

4.      Tugas tambahan dan Kreativitas SKP

a)     Melaksanakan tugas tambahan yang diberikan oleh pimpinan atau pejabat penilai yang berkaitan dengan tugas jabatan;

b)     Menunjukkan kreativitas yang bermanfaat bagi organisasi dalam melaksanakan tugas jabatan

Ø  Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 1-3 kegiatan nilai 1

Ø  Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 4-6 kegiatan nilai 2

Ø  Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 7 kegiatan atau lebih nilainya 3

           

            Apabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yg baru dan berkaitan dengan tugas pokoknya serta dapat dibuktikan dengan surat keterangan dari:         

a)     Unit kerja setingkat Eselon II          

b)     Pejabat Pembina Kepegawaian      

c)      Presiden        

Maka akan diberikan nilai kreativitas sbb:

Ø  Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan surat keterangan yg ditandatangani oleh kepala unit kerja setingkat eselon II. Nilai 3

Ø  Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dengan surat keterangan yg ditandatangani oleh PPK. Nilai 6

Ø  Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi negara dengan penghargaan yg diberikan oleh Presiden. Nilai 12

a)     Dalam hal kegiatan tugas jabatan didukung oleh anggaran maka penilaian meliputi aspek biaya.

b)     Setiap instansi menyusun dan menetapkan standar teknis kegiatan sesuai dengan karakteristik, sifat, jenis kegiatan, dan kebutuhan tugas masing-masing jabatan.

c)      Instansi dalam menyusun standar teknis kegiatan dilakukan berdasarkan pedoman yang ditetapkan oleh Kepala Badan Kepegawaian Negara

d)     Dalam hal realisasi kerja melebihi dari target maka penilaian SKP capaiannya dapat lebih dari 100 (seratus)

e)     Dalam hal SKP tidak tercapai yang diakibatkan olehfaktor diluar kemampuan individu PNS maka penilaian didasarkan pada pertimbangan kondisi penyebabnya

5.      Perilaku Kerja PNS

            Perilaku Kerja merupakan salah satu unsur yang memuat 40% Penilaian

Prestasi Kerja PNS.

Penilaian perilaku kerja meliputi aspek:

Ø  Orientasi pelayanan

Ø  Integritas

Ø  Komitmen

Ø  Disiplin

Ø  Kerja sama

Ø  Kepemimpinan

a)     Penilaian kepemimpinan hanya dilakukan bagi PNS yang menduduki jabatan struktural.

b)     Penilaian perilaku dilakukan melalui pengamatan oleh pejabat penilai terhadap PNS sesuai kriteria yang ditentukan.

c)      Pejabat penilai dalam melakukan penilaian perilaku kerja PNS dapat mempertimbangkan masukandaripejabat penilai lain yang setingkat dilingkunga unit kerja masing-masing.

d)     Nilai perilaku kerja dapat diberikan paling tinggi 100(seratus

Daftar Pustaka

https://filediamant.wordpress.com/2015/01/24/apa-itu-skp-sasaran-kerja-pegawai/

https://i1.wp.com/conversaindotama.com/wpcontent/uploads/2013/06/Pengelolaan-Sistem-Informasi-Manajemen-Kepegawaian.png?resize=600%2C360